4月20日，三七互娱第二届“玩有引力”校园行活动走进四川大学。当天，三七互娱创始人、董事长李逸飞亲临现场，围绕元宇宙相关话题，分享了人工智能技术对于社会生活的影响，以及在数字时代，当代大学生要如何把握机遇，实现更好的发展。
技术发展对人才提出更高要求
“玩有引力”校园行是三七互娱主办的进校园沙龙分享活动。其邀请公司内部精英，前往高校分享文娱行业最新动向、前沿技术以及职场干货。旨在通过活动，激发学生的求知欲望和实践创新意识，让青年学子对文娱行业有更多了解，传递玩心追梦的快乐理念。
据悉，在此次进四川大学之前，三七互娱已在华南理工大学开展了一场分享活动，受到广大师生的欢迎和肯定。
在四川大学活动现场，李逸飞以“元宇宙 智未来”为主题，讲述了元宇宙的源起，以及人工智能发展对于行业、生活的影响。以游戏行业为例，元宇宙及相关技术的发展对于游戏策划、美术都有变革的作用。如原画设定、3D游戏打造、文本素材生成等环节，目前均有多项人工智能技术，为业务效率的提升助力。
此外，人工智能技术创造的多个应用场景，也给用户带来更多新奇的体验。但在李逸飞看来，技术只是效率工具，人依旧是社会发展过程中最重要的因素。“在人工智能技术迅速发展的当下，社会对人才提出更高的要求。未来的竞争不是人和机器的竞争，大家需要具备创新思维，慢慢从‘会做、能做’变成‘会提问题、提需求’，抓住技术发展所带来的机遇，充分学习利用这些技术，提升自我工作的效率、能力以及竞争力。要以长远的眼光看未来，学习新的技术，拥抱新变化，以实现更好的发展。”
建立完善的人才招聘、培养和留用体系
近年来，随着“精品化、多元化、全球化”战略逐步深化，三七互娱对于行业中高端人才的需求也逐年增长。MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营……这些都是三七互娱正在持续发力的重点赛道。在企业看来，要做出精品、多元化的产品，在细分的赛道实现突围，人才必不可少。
为了提升企业竞争力，三七互娱在人才梯队建设、薪酬水平以及企业文化等方面做了非常多努力。企业希望通过校企联动、人才培养体系建设、企业福利待遇提升等方式，做好招人、育人、留人工作。
据介绍，三七互娱内部已建立起成体系的培训机制。不管是校招、社招员工，还是管理层，都安排了定制化的培训，以期为员工成长赋能。在福利侧，三七互娱打造了丰富完善的“七彩福利体系”，聚焦快乐工作、快乐活动、快乐保障等，全方位关爱员工身心，提升组织凝聚力。对于人才的上升通道，三七互娱也在保证价值观、文化和愿景高度一致的基础上，不断引进新的合伙人，争取让进入企业核心层和决策层的人越来越多。
2023年是三七互娱实现变革突破，产品矩阵更新转型的关键之年。在三七互娱看来，想打赢转型攻坚战，人才梯队是关键。所以，企业也将继续建强人才“引育留用”全链条，实现人才与企业的共同发展。
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